首页
登录
从业资格
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )A.图解式评价量表法也称图表评估尺
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )A.图解式评价量表法也称图表评估尺
练习题库
2022-08-02
91
问题
下列关于图解式评价量表法的描述错误的是( )A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄C.本方法使用方便,但设计复杂D.本方法具有广泛适应性E.本方法不易出现偏误
选项
A.图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B.本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C.本方法使用方便,但设计复杂
D.本方法具有广泛适应性
E.
本方法不易出现偏误
答案
BCE
解析
图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性,同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度,取决于考评因素及项目的完整性和代表性,以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下,本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025882.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。A.劳动关系的内容是劳动 B.
校园招聘的优点说法错误的是()。A.针对性强 B.选择面大 C.战
下列关于内部招聘的局限错误的是()。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可
脱产培训效果的评估的方法有()。A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()A.奖金总额=成本节约额×计奖比例 B
下列有关绩效工资的说法,错误的是()。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结
随机试题
EarlyinthefilmABeautifulMind,the【C1】________JohnNashisseensittin
【51】[br]【54】N,P"安全帽"中的"帽"对应的是hat,只在N中出现过,故选N。"手推车"中的"手"应是hand,只在P中出现过,故选P。
[originaltext]W:Mywatchstoppedagain.AndIjustgotanewbattery.Thatmad
【S1】[br]【S5】I空格前面的liketo结构提示所填词就为动词原形。而从该段的层次可以看出后面的一句是对该句的具体解释,而他们所说的内容都是令父母
某项目业主改造一条废气回收利用生产线。该项目预期的现金流量见下表。 业
在信息系统的规划工具中,下表是()。 说明,"√"代表负责和决策,"
下列选项中,不属于木刻版画制作的一般步骤的是()A.漏印 B.刻
关于基金评价,以下表述不正确的是( )。A.基金评价可以让投资者了解基金经理的
患者大便不干硬,虽有便意,临厕努挣无力,挣则汗出短气,便后疲乏,面色白,舌淡嫩苔
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
最新回复
(
0
)