2. 从业资格
  3. 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理

针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理

最全题库2022-08-02  55
问题 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A: 基础理论知识B: 创造能力C: 解决问题能力D: 特殊技能
选项 A: 基础理论知识
B: 创造能力
C: 解决问题能力
D: 特殊技能
答案 C
解析 从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025691.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)