首页
登录
从业资格
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全
题库
2022-08-02
66
问题
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备B: 尽量使用全面衡量的方法C: 坚持“少而精”D: 必须使用全部的衡量方法
选项
A: 不能求全责备
B: 尽量使用全面衡量的方法
C: 坚持“少而精”
D: 必须使用全部的衡量方法
答案
D
解析
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:①尽量使用全面衡量的方法;②减少作出录用决策的人员;在决定录用人选时,必须坚持少而精的原则,选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人,以及那些会与应聘者共事的人进行决策;③不能求全责备。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025687.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业对员工的考评,应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基
下列关于绩效管理的叙述错误的是()A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资
在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘
调研报告是指根据()的情况写出的供企业决策者使用的书面报告,主要包括调研的目的
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,
校园招聘的优点说法错误的是()。A.针对性强 B.选择面大 C.战
人员录用包括()内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动
人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人
随机试题
[originaltext]M:So,Mary,whatareyougoingtodofordinnertonight?W:(1)I
WhichofthefollowingwillNOTpossiblyleadtoheartdisease?[br][originalt
地下矿山发生顶板事故时,正确的抢救遇险人员方法包括( )。A.顶板冒落范围不大
1型糖尿病是A.内分泌功能亢进 B.内分泌功能减退 C.内分泌功能正常
A.咳嗽咯血 B.腰膝酸软 C.盗汗骨蒸 D.须发早白 E.便溏泄泻参苓
以下关于基金会计核算,表述错误的是()。A.基金管理公司的经营活动和证券投资基
安宫牛黄丸的功能是A.清热解毒,镇惊开窍 B.清热解毒,镇惊安神 C.芳香开
元胡止痛片除活血止痛外,又能A.理气 B.凉血 C.散瘀止血 D.益气养阴
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展
静态回收期和动态回收期共同的优点是它们的计算都考虑了全部未来现金净流量。()
最新回复
(
0
)