首页
登录
从业资格
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度 B: 效度 C: 难度 D: 灵
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度 B: 效度 C: 难度 D: 灵
考试题库
2022-08-02
82
问题
心理测验的技术标准包括( )。A: 信度B: 效度C: 难度D: 灵敏度E: 标准化
选项
A: 信度
B: 效度
C: 难度
D: 灵敏度
E: 标准化
答案
ABCE
解析
心理测验的技术标准主要包括:①信度,又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性;②效度,是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性;③难度,好的测验在编制时还对测验的各个题目进行难度和区分度的分析,题目过难或过易都失去了区别被试水平和特征的意义;④标准化和常模,一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025668.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互
外部招募的不足表现在()A.筛选难度大 B.进入角色慢 C.招募成本高
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略
()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相
个人简历分析用于人员测评的特点包括()。A.预测效度随着时间的推进会越来越低
下列关于绩效管理效度的表述,正确的是()A.强调不同的评价者之间对同一个人或一
某项测量的()又称效度,指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是()A.比较策略
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )A.人格测验B
随机试题
[originaltext]SusanfromBetaCompanyisonlineone.(A)Imustbeinthewrong
Mostpeopleknowthatalotisridingontheircreditscore,fromtheintere
专业银行specializedbank
Mosteconomistshategold.Not,youunderstand,thattheywouldturnupthei
由于对服务寿命和残值的估计不准,一项完全折旧的资产在1992年被售出,并获得利得
关于药物制剂配伍变化的错误叙述为()A:物理配伍变化往往导致制剂出现产气现象
2019年10月5日,甲向乙借款1000元,同时签订了一份质押合同,约定甲于10
男性患者,36岁,消瘦、盗汗、腹痛、腹胀1年住院,体检:腹壁柔韧感,全腹有压痛,
内伤发热血瘀发热的特点是( )。A.热势多为低热,头晕眼花,身倦乏力,舌淡,脉
运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括()。A:分析目前与未来的经济环境,确认
最新回复
(
0
)