首页
登录
从业资格
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。A: 0
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。A: 0
admin
2022-08-02
80
问题
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。A: 0B: 0.5C: 1D: 0或1
选项
A: 0
B: 0.5
C: 1
D: 0或1
答案
A
解析
基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度,亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大,表示收入越不平等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025438.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出
培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析 B.必要性分析
绩效考评指标的选择依据包括()。A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是()。A.制度工时利用率=作业
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
绩效管理中,部门主管的职责包括()A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息
随机试题
Thecomponentofthehealthypersonalitythatisthefirsttodevelopisthe
CanadianauthoritiesrelayedthatsuspiciontotheU.S.CoastGuard,which
Formostofus,thepurposeoftheholidaysistobringpeace,love,andgoo
Ourtalebeginstwodecadesago,whenagroupofDutchwomensetouttofind
提示:Jane和Michael商量周六去野餐。他们讨论要去什么地方,带些什么。M
6岁患儿因发热2周、双膝关节痛1周入院。查体:T38℃,P101次/分,咽稍
我国对十二律产生的方法最早的记载是()中的“三分损益法”。A.《管子.地员篇》
基金管理人的合规文化一般要求( )。A.客观、准确、完整 B.认真、诚信、完
主含香豆素类化合物的中药有A.秦皮 B.连翘 C.前胡 D.肿节风 E.
肠结核的主要感染途径是A.经口 B.经淋巴管道 C.腹腔病变直接蔓延 D.
最新回复
(
0
)