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绩效反馈的主要目的是( )A: 改进绩效 B: 指出员工的不足 C: 激励员
绩效反馈的主要目的是( )A: 改进绩效 B: 指出员工的不足 C: 激励员
admin
2022-08-02
68
问题
绩效反馈的主要目的是( )A: 改进绩效B: 指出员工的不足C: 激励员工D: 提供更好的工作方法
选项
A: 改进绩效
B: 指出员工的不足
C: 激励员工
D: 提供更好的工作方法
答案
A
解析
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025260.html
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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