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常用的效度评估类型包括()A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等
常用的效度评估类型包括()A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等
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2022-08-02
49
问题
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
选项
A:预测效度
B:稳定效度
C:内容效度
D:等值效度
E:同测效度
答案
ACE
解析
效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种:预测效度、内容效度和同测效度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025037.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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