首页
登录
从业资格
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人
免费题库
2022-08-02
61
问题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
选项
A:要遵循明确任务目标的原则
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
答案
AC
解析
“因事设岗”是设置岗位的基本原则,因而B项错误;一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的,因而D项错误;岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权,因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025028.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工资计算的说法,不正确的是()。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互
影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职
随机试题
•ReadthearticlebelowaboutMOO.•Choosethecorrectwordtofilleach
A.informedB.careerC.presentingD.relevantE.successfulF.effort
甲有某著名画家的画作,乙拍卖行的工作人员丙鼓励其拍卖,甲没有同意。后甲急需800
盐雾试验溶液:盐溶液采用氯化钠(化学纯、分析纯)和蒸馏水或去离子水配制,其浓度为
《安装计量规范》根据措施项目的通用性和专业性,将措施项目分为()。A.安全文明
与血细胞分化发育密切相关的白细胞介素是A.IL-1B.IL-2C.IL-3D.I
以Ca2+和磷脂为第二信使的双信号途径是A.PKA途径 B.PKC途径
共用题干 女,40岁。左上后牙3天来持续胀痛,近日加重,不能咬物。2个多月来,
以下不属于项目监理机构内部工作制度的是()。A.施工组织设计审核制度 B.
某新建项目,建设期为2年,共向银行贷款3000万元,第一年贷款1000万元
最新回复
(
0
)