首页
登录
从业资格
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则 B:“因人
免费题库
2022-08-02
51
问题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
选项
A:要遵循明确任务目标的原则
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
答案
AC
解析
“因事设岗”是设置岗位的基本原则,因而B项错误;一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的,因而D项错误;岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的各种支配、使用、调动权,因而E项错误。A、C两项是对工作岗位设计的正确描述。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025028.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工资计算的说法,不正确的是()。A.根据考勤记录,扣除缺勤工资 B.
若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”
招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。A.注意-兴趣-愿望-行动 B.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互
影响工作满意度的因素不包括()。A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具有激励性 B.对内具
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职
随机试题
Aconsiderableamountofmedicalresearchisaimedatidentifyingriskfacto
Wantproductivityandsuccessinthebusinessworld?Orareyouseekingtob
甲公司是一家从事服装设计、生产、销售的公司,近年来,受到顾客个性化发展趋势的影响
关于项目招投标的说法,不正确的是()。A.中标人确定后,招标人应当向中标人发出
A.紫雪B.苏合香丸C.至宝丹D.牛黄清心丸E.安宫牛黄丸凉开方剂中长于清热解毒
下列房地产图中,属于土地登记、统计和确认权属于法律依据的是()A.地籍图 B.
小李是某小学二年级学生(8岁),一日趁体育课自由活动时,溜出学校大门到附近书店看
下面有关操作的特点正确的是()。 A.物质性、外显性、展开性B.观念性、内
根据《关于实行建设项目法人责任制的暂行规定》,项目董事会的职权不包括()。A.提
呕血病史采集要点
最新回复
(
0
)