首页
登录
从业资格
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A:改进绩效的成本
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A:改进绩效的成本
考试题库
2022-08-02
81
问题
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括()A:改进绩效的成本B:隐性成本C:考评者定时观察的费用D:投资回报E:考评方法的研制开发的成本
选项
A:改进绩效的成本
B:隐性成本
C:考评者定时观察的费用
D:投资回报
E:考评方法的研制开发的成本
答案
ACE
解析
在设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,包括:考评方法的研制开发的成本;执行前的预付成本,如绩效管理的培训成本,各种书面说明指导书的编写和印制的成本等;实施应用成本,如考评者定时观察的费用、进行评定回馈考评结果、改进绩效的成本。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024964.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作描述的内容包括()。A.工作职责 B.工作内容 C.工作要求 D.工
制定劳动定额的基本方法有()。A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析
“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。A.唯利人 B.管理人 C.社会
常见的定价方法包括()。A.成本导向定价法 B.专家定价 C.需求导向定价
企业经营环境的微观分析包括()。A.顾客力量分析 B.现有竞争对手分析 C
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括()。A.平等就业权 B.劳动报酬
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满
培训的组织管理工作应该由()来负责。A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门
随机试题
Allremarksshouldbeaddressedtothe______.A、chairB、meetingC、chairmenD、conf
[originaltext]M:Hello,MissLin.Sogladtoseeyou!W:Oh,no,youaren’t.I’
Howhighisthepricewewouldpayforjustice?[originaltext]Asenseofjustice
旅行社资产的构成特点是()。A.流动资产比重小 B.递延资产比重大 C.
患者男,72岁。心悸,易怒,诊断为甲状腺功能亢进,为了听到是否有枪击音,常选择哪
肛裂常发生于A.肛管左右侧 B.肛管前正中线 C.肛管后正中线 D.直肠前
某商品房交易估价,评估人员采用市场比较法估价,收集了四个近期交易成交的实例资料如
列宁指出:“一切民族都将走向社会主义,这是不可避免的,但是一切民族的走法却不会完
某公司今年与上年相比,销售收入增长10%,净利润增长8%,资产总额增 加
某企业9月份在进行成本核算时,将因新上岗职工技术不熟练造成的超定额的废品损失计入
最新回复
(
0
)