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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()A:首因策略 B:
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()A:首因策略 B:
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2022-08-02
10
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括()A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略
选项
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
答案
BCE
解析
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓,即以业绩优秀人员为对象,建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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