首页
登录
从业资格
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职
最全题库
2022-08-02
51
问题
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度B:工作经验C:求职动机D:基础知识E:素质能力
选项
A:外貌风度
B:工作经验
C:求职动机
D:基础知识
E:素质能力
答案
ABC
解析
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时,也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024849.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足
()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法 B.面试筛选
不属于工作岗位调查方式的是()A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感
()指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。A.薪酬满意度 B.工作
()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利
绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作
培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定 B.招聘
关于应聘申请表的说法正确的有()A.使用标准化的格式 B.由应聘人员在求职时
随机试题
Searchingforloveisnolongerjustafavoritesubjectforsongs.Ithasal
Everymorning,whenIdrivepastthestreetcorner,Icanalwaysseethebig
TheHistoryofAmericanIndiansWhenEuropeansdiscovered
一、题目 试述审计证据的质量特征及其取证模式 二、背景与答题要求 审
A.发病急,出血凶猛,易发生休克 B.出血速度较慢,便血为主 C.病情急,一
下列“诸海”中错误的是A.脑为髓海 B.肺为气海 C.冲脉为十二经脉之海
2012年,该省第一产业、第二产业、第三产业结构比近似为:() A.1.9
奖金的特点有()A.特殊性 B.单一性 C.灵活性 D.及时性 E.荣
独特型竞争策略包括()。A.廉价竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略
下列商业银行为客户提供的服务,符合公平竞争的行为有()。 A.某银行为
最新回复
(
0
)