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评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏
评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏
考试题库
2022-08-02
17
问题
评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价E:提问的有效性
选项
A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C:讨论题目的有效性
D:对考官表现的综合评价
E:提问的有效性
答案
BE
解析
招聘人员在评估面试方法的有效性时,可以从以下几方面人手:(1)提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论,该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。(2)面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。(3)面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。C、D两项是对无领导小组讨论的评估。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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