首页
登录
从业资格
劳动报酬具体内容包括()A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 B:用人
劳动报酬具体内容包括()A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 B:用人
题库
2022-08-02
32
问题
劳动报酬具体内容包括()A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法B:用人单位工资水平、工资分配制度C:试用期及病、事假等期间的工资待遇D:特殊情况下职工工资(生活费)支付办法E:工资支付办法
选项
A:加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B:用人单位工资水平、工资分配制度
C:试用期及病、事假等期间的工资待遇
D:特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E:工资支付办法
答案
ABCDE
解析
劳动报酬具体内容包括以下各项:(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(2)工资支付办法;(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法;(4)工资调整办法;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(7)其他劳动报酬分配办法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024806.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动安全卫生管理制度包括()A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C
劳动法律关系的特点包括()A.劳动法律关系是非经济性的社会关系 B.劳动法律
法定福利包括()A.工作午餐 B.社会保险 C.工资总额外补贴 D.法定
奖金的特点有()A.特殊性 B.单一性 C.灵活性 D.及时性 E.荣
在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()A.企业规模 B.企业所处
人员录用必须遵循的原则包括()A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人
制定劳动定额的依据包括()A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.
劳动关系转变为劳动法律关系的条件有()A.存在现实的劳动关系 B.地方劳动法
企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()A.执行行业标准 B.执行企业制定
按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合
随机试题
Withbighandbagsbecomingakeyfashionaccessoryforworkingwomen,healthexp
在我们发展文化关系时,大学将像过去一样再次成为中美人民之间重要的交流场所。Asweadvanceourculturalrelationship,un
Eleven-year-oldAngelawasstrickenwithadebilitating(衰弱的)diseaseinvol
Anicknameisashortenedversionofaperson’sname.Anicknamealsocan【C1
迎香穴位于A.鼻翼外缘中点,旁开0.5寸 B.鼻孔外缘,旁开0.5寸 C.鼻
A.如上图所示 B.如上图所示 C.如上图所示 D.如上图所示
如图电路中的时间常数r为()ms。 A.01 B.02 C
客户经理小张与客户老王之间比较熟悉,银行发行一款产品后,由于老王在家,小张告知老
心理咨询的次数一般是()。 A.每周1~2次 B.每周2~3次 C.两周1
长时间工作或停留的房间或场所,选用照明光源的显色指数不宜小于()。A、9
最新回复
(
0
)