首页
登录
从业资格
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
考试题库
2022-08-02
72
问题
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A:目标第一B:计划第二C:监督第三D:执行第四E:指导第五
选项
A:目标第一
B:计划第二
C:监督第三
D:执行第四
E:指导第五
答案
ABC
解析
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是非常明确的,就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势:(1)目标第一;(2)计划第二;(3)监督第三;(4)指导第四;(5)评估第五。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024800.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.补充保险和福利
在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()A.企业规模 B.企业所处
以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.
绩效管理中,部门主管的职责包括()A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息
根据范围的不同,员工培训可以分为()A.岗前培训 B.企业内培训 C.全员
培训需求产生的原因通常可以归纳为()A.战略变化 B.工作变化 C.市场变
进行工作时间统计为()提供了依据。A.定岗定员 B.产品成本核算 C.员工
企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合分析。A.经济
()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织
用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定
随机试题
DIVERGENCE:A、jurisdictionB、specificationC、serenityD、satisfactionE、amalgamati
Ah,myveryfavoritepromotionalproductofall,therefrigeratormagnet.Th
患儿,8岁。腹痛时作时止1个月余,腹痛绵绵,痛处喜温喜按,面色少华,精神倦怠,手
以下属于非经常性损益的有( )。 Ⅰ.长期股权投资的处置收益 Ⅱ.增值税出
接上题,二人的汽车属于()。A:于女士的婚后个人财产 B:于先生的婚前个人财产
根据《信访条例》,信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经行政机关负
如果不存在未达账项,银行存款日记账账面余额与银行对账单余额之间有差额,说明企业与
随着我国经济发展和施工技术的进步,工程建设规模不断扩大,技术复杂程度越来越高,出
影响碱液吸收法烟气处理效率的主要因素有()。A.吸收液pH值 B.吸收液
骨折的特有体征是( )。A.疼痛与压痛 B.功能障碍 C.肿胀与瘀斑 D
最新回复
(
0
)