首页
登录
从业资格
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析 B:
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析 B:
练习题库
2022-08-02
55
问题
关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
选项
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案
D
解析
关键事件法的缺点包括：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024720.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作指导法的培训要点包括（）A.关键工作环节的要求 B.改善员工间的合作
下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个
（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施 B.招聘工作
下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是
关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者
下列各项不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难
下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个
采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。A．对员工的所有特征进行描述，太费时费
整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.
随机试题
WhichLowCarbonTechnologyIsNowaReality?A)Withfossilfuel
Theprofessorwantsthestudentstopretendthattheyare______.[br][origin
FreeSchoolMealsA)MillionsofAmericanschoolchild
Ifyouweretotape-recordoneofDavidLetterman’scomedyroutines,memoriz
根据《合同法》的规定，执行政府定价的合同，当事人一方逾期付款的，则（）。A：遇
在房地产产品市场分析定位法的流程中，房地产市场环境研究是其首要一步，其工作内容为
若考虑为心律失常则应行哪项检查以评估其严重程度A、普通心电图 B、24h动态心
GDP三种衡量方法不包括（ ）。A.收入法 B.生产法 C.支出法 D.
简述应激状态下“一般适应综合症”的阶段及其表现。
符合精神分析理论关于变态心理的解释的是（）。 (A)意识与潜意识同样的
最新回复
(
0
)
