首页
登录
从业资格
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:总成
免费题库
2022-08-02
71
问题
招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
选项
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
A
解析
B项,招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用;C项,选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;D项,录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024694.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般来说,使用招聘广告时()A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()A.数轴法 B.公式法 C.比
()是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A.招聘工作的实施 B.招聘工作
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险
通过()发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使
什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
人员录用包括()等内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳
随机试题
Aswehaveseen,thefocusofmedicalcareinoursocietyhasbeenshifting
TheMysteryoftheNazcaLines[A]IfyouvisitthePeruviancoastaldese
ThroughaseriesofexperimentsanAmericanscientisthasobtainedanunderst
Intheevenings,theygotothemall.Onceaweekormore.Sometimes,theyev
TheBirthofScientificEnglishA)Worldscienceisdominate
OurculturehascausedmostAmericanstoassumenotonlythatourlanguagei
下面左图为“某地岩层与地质构造剖面示意图”,右图为“地壳物质循环示意图”,方框表
股东大会可以实行累积投票制选举的人选有( )。A.董事 B.监事 C.经理
在标准差与标准误的关系中:A.总体标准差一定时,增大样本例数会减小标准误 B.
研究表明,具有C型人格特征的人易患A、冠心病 B、糖尿病 C、恶性肿瘤 D
最新回复
(
0
)