首页
登录
从业资格
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是(
资格题库
2022-08-02
45
问题
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
选项
A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法
答案
D
解析
评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024604.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2015年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工
某员工的岗位工资标准是2500元/月,6月他加班12小时,缺勤一天,如果不考虑扣
执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括()。A.技师合格证书制度和特殊岗位
职工参与民主管理的形式有()。A.个人参与 B.代表参与 C.岗位参
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款
工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。A.合同期限 B.
使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、选择报酬因素、
采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素
常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现场记录法 C
根据绩效()的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评
随机试题
The3rdgenerationofprogramminglanguagesharesallthefollowingcharacterist
Normallyastudentmustattendacertainnumberofcoursesinordertograduat
[originaltext]Readersusingelectronicbooksarelesslikelytoabsorbwhat
对于以下礼节,说法错误的是()。A.握手时尊者先伸手 B.握手时男士先伸手
约束力是约束对物体的作用,约束力的方向恒与约束所能阻止的运动方向相通。()
闭幕词的开头主要是:A.答谢与会人员 B.概括总结大会的主要成果 C.展望未
下列选项中属于物业项目开发的销售阶段早期介入内容的是( )。A:就物业的结构布
患者,男,67岁,因带状疱疹前来就诊,实验室检查肌酐清除率100ml/min,医
主要用来消除车辆在运行过程或维护作业过程中发生或发现的故障或隐患的修理方式为()
(2018年真题)粉尘爆炸是悬浮在空气中的可燃性固体微粒接触点火源时发生的爆炸现
最新回复
(
0
)