首页
登录
从业资格
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因 B:外因 C:稳因
最全题库
2022-08-02
55
问题
()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因
选项
A:内因
B:外因
C:稳因
D:非稳因
答案
C
解析
行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。其中,稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024446.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评
下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是
影响课堂效果的因素有()。A.教师的教学水平 B.教学方法 C.参
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质
下列适合进行现场培训的内容包括()A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.
()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评 B.观念考评 C.业
下列各项中,属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有()。A
职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为
()等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.培训教师素质
随机试题
In1987,H.I.V/AIDSjoinedalistofdiseasesthatcouldkeepapersonout
Whenhefirststartedinuniversity,hismajoreconomicsbewilderedhimtremendo
A.overachievingB.recruitingC.highD.withE.underachievingF.shor
[originaltext]W:WhatdoyouthinkofTV?Ithinkitisafalsegod,adang
AdventuresinForeignLanguagesItcouldreasonablybe
次侧配合试验是指( )。A.供者的红细胞与供者的血清作用 B.供者的红细胞与
2013年上半年,中部地区完成固定资产投资额为多少亿元?() A.1528
在生产运作单位中,集中同类型的设施,进行相类似的生产加工或服务活动的生产布置形式
地方性甲状腺肿普查分型标准有( )。A.弥漫型 B.结节型 C.混合型
建筑安装工程费用项目组成中的暂列金额,主要是为可能发生的()事件而预留的费用。
最新回复
(
0
)