首页
登录
从业资格
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分
资格题库
2022-08-02
59
问题
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()A:①⑤②③④B:③④①②⑤C:①③②④⑤D:①②③④⑤
选项
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案
C
解析
评分法的具体步骤是:(1)确定工作岗位评价的主要影响因素;(2)根据岗位的性质和特征,确定各类工作岗位评价的具体项目;(3)对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值),以提高评价的准确程度;(4)将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数;(5)为了将企事业单位相同性质的岗位归人一定等级,可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024370.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。A.员工试用期的考核鉴
材料筛选法的具体形式包括()。A.申请表 B.调查问卷 C.工作日
关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换
()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。A.分析当地本年
()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间 B.制
工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专
随机试题
Tohismother’srelief,Tomhadperfectlyrecoveredfromhis(ill)______.illnes
Howdidthestudentgettheuniversityprospectus?[br]doaidwork[originaltex
[originaltext]Mr.Johnsonwasborninalittlevillagenearthecoastandw
【题目来源】1月7日下午四川省成都市结构化面试考题 【考题回顾】某老师家
在归档文件整理过程中,将归档文件在全宗中的位置标识,并以归档章的形式在归档文件上
电影院建筑的观众厅外设有防滑措施的疏散走道坡度应( )。A.≯1:6 B.≯
"治崩三法"指的是()A.止血、固脱、调经 B.调经、固本、善后
矿井对于()相当于()对于产品。A.煤炭工厂 B.矿产产量
下列侵权行为中,适用无过错责任原则的有( )。A.建筑物上的悬挂物坠落致人
某综合利用水利枢纽工程位于我国西北某省,枯水期流量很少。坝型为土石坝,黏土心墙防
最新回复
(
0
)