首页
登录
从业资格
行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法 B:强迫选择法 C:加权选择量
行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法 B:强迫选择法 C:加权选择量
最全题库
2022-08-02
59
问题
行为导向型客观考评法不包括()A:关键事件法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:排列法
选项
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案
D
解析
行为导向型客观考评法中,常用的主要有以下五种:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024296.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法
以下不属于观察法缺点的是()。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以
满足权力需要的行为包括()A.对资源进行控制 B.受到许多人的喜欢 C.战
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()A
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.
与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括()A.超稳定性 B.适用范围上的
职业道德是从业人员在职业活动中()A.必须服从的工作指令 B.应该遵循的行为
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法
在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是()A.对自己的一切行为负责
( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A.制度规划 B
随机试题
—WhereisLiLei?—He________Shanghai.A、hasgonetoB、hasbeentoC、wentto
DeltaTechnologiesT
The______writersintroducedanewthemeintoliterature,thatis,thestruggle
然而我虽然自有无端悲哀,却也并不愤懑。因为这经验使我反省,看见自己了:就是我决不是一个振臂一呼应者云集的英雄。只是我自己的寂寞是不可不驱除的,因为这于
Itisfarmore(interest)______formetochatonlinewithfriendsthantowatchT
Whydowefailtoattendtoourfamilyfinancialwell-being?[br]Onceaperson
教育法律规范是教育法律法规的基本细胞,也是构成教育法律法规体系的最基本因素。(
大额存单期限包括( )。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.9个月
2,2,3,4,9/2,()。A.5 B.11/2 C.6 D.
①向极地迁移的物种很可能在途中遇到无法逾越的自然阻隔,比如高山、沙漠、海洋等,而
最新回复
(
0
)