首页
登录
从业资格
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水
练习题库
2022-08-02
52
问题
录用合格比指标的大小反映了()A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B:人员招聘有效性以及准确性C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高
选项
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:人员招聘有效性以及准确性
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案
B
解析
录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)*100%,该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024265.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家
一般来说,招聘体检应()进行。A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘主管 B.职务说明书 C.招
招聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后
美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A.敬业精神
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。A.费用高昂 B
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
随机试题
•Readthearticlebelowaboutatrainingcompany.•Inmostofthelines34-45,
Youcanhave______paiddirectfromyouraccount.[br][originaltext]Presente
[originaltext]W:Thereisalimitofthreebookseachperson,butyoutakefour
对于干系人的管理可使项目沿预期轨道进行,在进行干系人分析时,可使用权力/利益方格
下列腹腔脏器损伤,造成的腹膜刺激症状最强烈的是A.肝破裂 B.脾破裂 C.胃
以下属于客户非财务信息的是()。A.社会保障情况 B.风险管理信息 C.
()是绩效考核的核心。A.态度考核 B.过程考核 C.目标考核 D.行为
个圆柱体零件的高为1,其圆形底面上的内接正方形边长正好也为1。现将该圆柱体零件切
下列行为中,不属于组织承诺高的员工的行为表现是()。A.对组织的各项工作乐于投
(2011年真题)依据《劳动合同法》,下列内容中,不属于用人单位与劳动者签订的劳
最新回复
(
0
)