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下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:容易实现同岗同薪,凸显公平性 B:管理
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:容易实现同岗同薪,凸显公平性 B:管理
考试题库
2022-08-02
16
问题
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:容易实现同岗同薪,凸显公平性B:管理成本较高C:为员工的发展规划出一条清晰的路线D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
选项
A:容易实现同岗同薪,凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案
B
解析
岗位薪酬体系以岗位评价为基础,其优点非常明显:不仅容易实现同岗同薪,凸显公平性,也便于按岗位进行系统管理,管理成本较低。它为员工的发展规划了一条清晰的路线,从二一定意义上来讲,也有助于员工的发展。但是,这种过于清晰的、单一化的晋升路线忽略了员工的个性特征,所以,容易错误地引导员工盲目地追求岗位的晋升,从而影响员工个人的职业生涯的发展。
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本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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