首页
登录
从业资格
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:
最全题库
2022-08-02
81
问题
柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估B:评估效果的评估C:程序中的评估D:目的设计中的评估
选项
A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
答案
A
解析
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评,主要原因是:一方面,这个层面的评估需要大量时间,在短期内很难有结果;另一方面,对这个层面的评估,企业才开始尝试,缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果,因而很难取得直接部门的配合。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024253.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有()A.重在产出和贡献 B.考评的
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人 B.因人择事 C.
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.
资源需求模型按照( )核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培
档案记录法可用于采集()。A、组织过去的决策机构效果 B、组织过去
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括(
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,
随机试题
OnDecember25,2000,manypeopleacrossNorthAmericareceivedarareChri
NASAchiefCharlesBoldenvowedtoproduceadetailedplantodevelopthete
A.过敏性紫癜 B.特发性血小板减少性紫癜 C.肝病出血倾向 D.血友病甲
2018年全国各类高等教育在学总规模达到3833万人,高等教育毛入学率达到48.
亲戚朋友来家里蹭住,究竟应不应当接待?时间放到30年前,人们会一边倒地支持接待
招标人在招标过程中,对外地区、外部门的投标人实施歧视待遇的做法违背了()。A:
下列文件中,由中国房地产估价师与房地产经纪人学会发布的有()。A:《房地产经纪
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
90%以上的金黄色葡萄球菌都具有的抗原是A.SPAB.PBSC.CTLD.LPS
甲、乙、丙三个小朋友中任意两人身高的平均数加上另外一个小朋友的身高,分别为258
最新回复
(
0
)