首页
登录
从业资格
人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质 B:实现企业战略与经营目标
人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质 B:实现企业战略与经营目标
练习题库
2022-08-02
68
问题
人力资源培训与开发的目的是()A:提高员工个人素质B:实现企业战略与经营目标C:提高企业整体素质D:追求企业更好的发展
选项
A:提高员工个人素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:追求企业更好的发展
答案
B
解析
人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的,随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划,真正地服务于企业发展的需要,明确企业到底为什么培训,培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1024228.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列适合进行现场培训的内容包括()A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()A.人员评估成本
员工培训的功能不包括()A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现 B.
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数
绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A.稳定性 B.
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.招聘单位的选择 B.国家
有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益,但不包括()A.精确计算培训成
考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A.客观
()能够给员工提供发展的机会,强化工作动机,增强员工对组织的责任感。A.竞争上
()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.
随机试题
InNovember1970YukioMishima,togetherwithsomeofhisfanaticalfollowers
OnehundredandthirteenmillionAmericanshaveatleastonebank-issuedcre
[originaltext]Howlonghaveyoubeenworkinginthiscompany?[/originaltext][a
Treesareusefultomaninthreeimportantways:theyprovidehimwithwood
[originaltext]M:I’mplanningtobuyahouse,andI’dliketofindoutabouta
家长反映孩子在家不听话,跟家长对着干,如果你是班主任怎么办?.
对于所有者权益类账户而言,( )。A.增加额记入借方 B.增加额记入贷方 C
小董与朋友到华山旅游,结果不幸跌下山崖,导致右腿骨折,在山下等待救援时因天气寒冷
建设工程项目质量控制系统的服务范围是( )A.项目实施的所有责任主体 B.施
采用悬臂浇筑法施工多跨预应力混凝土连续梁时,正确的浇筑顺序是()。A.0号块→
最新回复
(
0
)