2. 从业资格
  3. 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的

对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的

题库2022-08-02  47
问题 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（　　）。A.面对面问答B.调查问卷C.小品演示D.笔试
选项 A.面对面问答
B.调查问卷
C.小品演示
D.笔试
答案 D
解析 能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。（一）一般能力测评。（二）特殊能力测评。（三）创造能力测评。（四）学习能力测评。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023978.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)