首页
登录
从业资格
人事测评通常采用的四个指标是( )。A.效度 B.公平程度 C.实用性
人事测评通常采用的四个指标是( )。A.效度 B.公平程度 C.实用性
练习题库
2022-08-02
49
问题
人事测评通常采用的四个指标是( )。A.效度B.公平程度C.实用性D.成本E.素质
选项
A.效度
B.公平程度
C.实用性
D.成本
E.素质
答案
ABCD
解析
人事测评通常采用效度、公平程度、实用性、成本四个指标。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023956.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )。A.最高工资 B.最低工资
企业鉴别简历的过程不包括( )。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项
( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率
( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.
工作时间利用程度的基本分析包括( )。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )。A.最高工资B.最低工资C.
按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A、单项定员标准和
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()。A、最高工资 B、
随机试题
A.whileB.darkC.devisedD.whereasE.spe
AprilFools’Special:History’sHoaxesHap
肌肉的能力一般可分为:A.肌力 B.痉挛 C.肌肉爆发力 D.僵直 E.
商业银行绩效考评应当坚持的原则有()。A.稳健经营 B.合规引领 C.
酸枣仁汤治疗失眠的病因病机是A.肝血不足,虚热内扰 B.心肾两亏,阴虚血少
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
下列哪一项信息不属于《政府信息公开条例》所规定的政府信息?()A.某市保密
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有()。A.采用参与式领导方式让员工明确别
为准确反映自身的财务状况,商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行××
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)