2. 从业资格
  3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

admin2022-08-02  36
问题 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）对确立劳动关系做出的规定有（　　）。A.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立B.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证C.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任D.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.由于劳动法的监督检查薄弱等原因，事实劳动关系在一定时期不仅未得到有效的制止，而且还获得了很大的发展
选项 A.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立
B.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照相关凭证
C.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任
D.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.由于劳动法的监督检查薄弱等原因，事实劳动关系在一定时期不仅未得到有效的制止，而且还获得了很大的发展
答案 ABCD
解析 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）对确立劳动关系做出了如下规定：
（1）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系成立：
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
④考勤记录；
⑤其他劳动者的证言等。其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（3）建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
（4）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的。可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；等等。
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