首页
登录
从业资格
以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于( )。A.这种制度的设计、制定过程是自
以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于( )。A.这种制度的设计、制定过程是自
练习题库
2022-08-02
14
问题
以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于( )。A.这种制度的设计、制定过程是自下而上的B.这种制度的设计、制定过程是自上而下的C.注重个人绩效差异的评定D.薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员E.薪酬的给予对象主要是一般的技术人员
选项
A.这种制度的设计、制定过程是自下而上的
B.这种制度的设计、制定过程是自上而下的
C.注重个人绩效差异的评定
D.薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员
E.薪酬的给予对象主要是一般的技术人员
答案
BD
解析
以策略型能力为基础的薪酬有以下两个特殊之处:一是这种制度的设计、制定过程是自上而下的。二是薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023848.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A.工会制度 B.平等
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A.工作态度考评 B.责任感考评
战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发
在职业技能体系中,( )是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力
简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度?
薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括()。A.机构的执行能力B
企业鉴别简历的过程不包括( )。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项
随机试题
MALADROIT:A、dexterousB、thirstyC、artisticD、maliciousE、ravenousA
水泥砂浆强度的合格标准()。A.同强度等级试件的平均强度不低于设计强度等级
某男,28岁。排尿时突然中断,睽部绞痛.息粗,脉实,为A.气虚证 B.气逆证
某运输企业计划在2005年开始修建一设施,估计需用资金1000万元。年利率按10
下列对真核生物转录因子的叙述中正确的是 A.直接或间接结合RNA-pol的反式
(2018年真题)按照发行价格的不同,债券发行情况描述正确的有()。A.折
简述学习教育学的意义。
下列各项中,属于现代金融体系基本要素的有()。A.由货币制度所规范的货币流通
下列情形可以将投标报价高报的是()。A.施工条件好、工作简单、工程量大的工
根据《民法典》,当事人一方可以解除合同的情形有()。 A.当事人一方
最新回复
(
0
)