首页
登录
从业资格
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如( )等。A.忠
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如( )等。A.忠
资格题库
2022-08-02
71
问题
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质如( )等。A.忠实性B.忠诚性C.可靠度D.领导技巧E.沟通能力
选项
A.忠实性
B.忠诚性
C.可靠度
D.领导技巧
E.沟通能力
答案
BCDE
解析
属于特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023772.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A.员工在试用期间对其
岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍( )等情况。A.员工福利B.就职
工作指导法的培训要点包括( )。A.关键工作环节的要求B.改善员工间的合作C.
调查企业从业员工现状的内容包括( )。A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定
员工持股的参与人员不包括()。A.试用人员B.监事会成员C.短期合同人员D.离
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有
员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。A.用人所长
( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行
企业在进行绩效考评时,首先应该确定( )。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法
随机试题
(1)Thewinnertakesall,asiswidelysupposedincomputingcircles.Indeed,
[originaltext]W:Iheardyougotfullmarksinthemathexam.Congratulations!
以下情况中最适于分权的是()。A.决策一致性高 B.决策代价小 C.决策代
遥感图像地形坡度、坡向校正的目的是去除由地形引起的光照度变化。一般情况下,不对地
A.A B.B C.C D.D
根据《招标投标法实施条例》,关于评标的说法中,正确的是()。A.行政监督部
影响设计进度的因素主要有()。A.建设意图及要求改变的影响 B.设计审批时间
(2015年真题)某化工企业在设施改造过程中,发生有毒气体泄漏爆炸事故,造成3人
一般情况下,煤矿直接顶稳定性分类主要以直接顶初次垮落步距为主要指标,将其稳定性分
根据《历史文化名城名镇名村保护条例》,在历史文化街区、名镇、名村核心保护范围内,
最新回复
(
0
)