首页
登录
从业资格
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
资格题库
2022-08-02
68
问题
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键因素驱动法E.关键决策分析法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键因素驱动法
E.关键决策分析法
答案
ABC
解析
提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023741.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。A.整体性与系统性B.全面性与完整
整个招聘活动的核心是招聘工作的( ),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群
关于劳动定额,下列说法不正确的是( )。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能
( )是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分
关于就业的说法不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动
企业员工分类的方法包括( )。A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点
随机试题
WeliveinsouthernCaliforniagrowinggrapes,afirstgenerationofvintner
SteveandYaserfirstmetintheirchemistryclassofanAmericanuniversity
【B1】[br]【B7】A、signalB、gestureC、viewD、behaviorD空白处的内容应该与朋友的行为表现有关,因为下文随后指出它
D
A.开窍醒神,活血通经,消肿止痛 B.开窍醒神,清热止痛 C.开窍醒神,清心
在沉淀反应中,抗体过多时将出现( )。A.大量沉淀物 B.非特异反应 C.
社会工作者在成长小组的下列做法中,能体现与组员沟通的技巧的是()。A.在小组中
()是其获得良好生活质量的前提条件,也是残疾人"独立生活"的重要保证。A.残疾
2020年10月某日,在某城市广场,被告人叶某某(案发时17岁,系某职业学院学生
病例摘要:患者,女性,26岁,工人,因面色苍白、乏力、头晕半年余,最近加重,伴心
最新回复
(
0
)