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（ ）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导 B.绩
（ ）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导 B.绩
admin
2022-08-02
66
问题
（ ）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。A.绩效辅导B.绩效帮助C.绩效指导D.绩效管理
选项
A.绩效辅导
B.绩效帮助
C.绩效指导
D.绩效管理
答案
A
解析
绩效辅导的作用是将问题解决在执行过程中，而不是解决在事后。因此，管理者要通过报表、文件、检查、汇报等方式。对员工工作绩效目标执行情况及时进行了解，跟踪计划进度，当部属在目标完成过程中出现问题、困难和挫折时，主管应及时跟进，帮助部属分析原因，找出解决问题的办法，提供支援帮助。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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