首页
登录
从业资格
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团
练习题库
2022-08-02
60
问题
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告B.管理者与员工团队会面C.管理者与员工一对一的会面D.固定时间和地点集体开会讨论
选项
A.正式的书面报告
B.管理者与员工团队会面
C.管理者与员工一对一的会面
D.固定时间和地点集体开会讨论
答案
C
解析
为了更好地寻求解决问题的途径,管理者与员工之间的定期会面是非常必要的。 最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023436.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太费
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、权变管理
混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分 B、以员工行
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A、工会制度 B
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A、工作态度考评 B、
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B
在工作轮班的组织形式中,采用( )的企业,员工不上夜班。A.两班制 B.三班
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾不包括( )。A
随机试题
Whatisthepurposeofthefirstparagraph?[br]Accordingtothepassagewhich
[originaltext]M:Hi,Diana.MindifIsitdown?W:Notatall,Jack.Howhavey
Salestactics,likeadvertising,reflectaspectsofthebasicassumptionsan
IamsorryIhavenotimeatpresentto_____moredetailorgiveyouanaccount
Amillionmotoristsleavetheircarsfilledupwithpetrolandwiththekeys
TheHistoryofChineseAmericans[A]Chinesehavebee
2014年12月20日18时,66号高速公路因降雪封闭,21日7时重新开放。9时
关于怔忡的描述下面哪项是错误的A.每由精神因素诱发 B.持续心悸 C.病情较
()是指并不消灭风险源,只是风险承担主体改变。A.风险转移 B.风险对冲
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)