首页
登录
从业资格
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告 B.管理者与员工团
练习题库
2022-08-02
68
问题
正式的绩效沟通中,最常见的形式( )。A.正式的书面报告B.管理者与员工团队会面C.管理者与员工一对一的会面D.固定时间和地点集体开会讨论
选项
A.正式的书面报告
B.管理者与员工团队会面
C.管理者与员工一对一的会面
D.固定时间和地点集体开会讨论
答案
C
解析
为了更好地寻求解决问题的途径,管理者与员工之间的定期会面是非常必要的。 最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023436.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A
使用书面法进行绩效评估的缺点在于()。A、对员工的所有特征进行描述,太费
在管理形式上,现代人力资源管理是()。A、静态管理 B、权变管理
混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分 B、以员工行
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A、工会制度 B
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A、工作态度考评 B、
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B
在工作轮班的组织形式中,采用( )的企业,员工不上夜班。A.两班制 B.三班
有效的绩效薪资计划应具备( )特点。A.员工对考核标准和实施有信心 B.让员
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾不包括( )。A
随机试题
______isreleasedinthepressconference,morecapitalswillbedistributedby
Othercommitmentsremainsparsedespitetheplan______since2007.A、floatedB、hav
[originaltext]Thissummer,thelatestversionofGoogle’sself-drivingcar
[originaltext]In1848,goldwasdiscoverednearSanFranciscoandthefirst
通过-服务可以登录远程主机进行系统管理,该服务默认使用(49)端口。A.23
可发生首过效应的给药途径是()A.直肠给药 B.舌下给药 C.吸入给药
组织修复过程中,再生能力弱的组织是A、上皮组织 B、纤维组织 C、软骨组织
下消的治法是A.清胃泻火,养阴增液 B.滋阴温阳,补肾固摄 C.清热润肺,生
承包人或发包人不能接受工程师对索赔答复的,则(??)。A.即进入仲裁或诉
会计职业道德的主要内容可概括为爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、提高技能、
最新回复
(
0
)