首页
登录
从业资格
以下不属于客观题的优点的有( )。A.覆盖面广 B.评判科学客观 C.不容
以下不属于客观题的优点的有( )。A.覆盖面广 B.评判科学客观 C.不容
admin
2022-08-02
55
问题
以下不属于客观题的优点的有( )。A.覆盖面广B.评判科学客观C.不容易猜测答案D.方便电脑阅卷
选项
A.覆盖面广
B.评判科学客观
C.不容易猜测答案
D.方便电脑阅卷
答案
C
解析
客观题的主要优点是:①题目的分值小,适宜大量出题,考点可覆盖的面广;②评分依据唯一的答案,评判更科学、客观;③方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具,大大提高了效率。
但客观题也有一定的局限性:①编写试卷的难度大;②不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;③容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;④考试的耗费比较大。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023345.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,
3、校园招聘有什么优点,又有哪些不足?(17分)
个别指导法的优点包括()。A:可以避免新员工的盲目摸索 B:有利于企业传统
行为导向型客观考评方法有( )。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分
企业劳动定员管理的作用是( )。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划
科学的评估程序是正确评估的基本保证,培训效果评估的一般程序不包括( )。A.评
( )是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济
下列各选项属于简历中客观内容的是( )。A.个人信息 B.受教育经历 C.
( )的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头
简历的客观内容主要分为( )方面。A.受教育经历 B.个人信息 C.工作经
随机试题
Aswehaveseen,thefocusofmedicalcareinoursocietyhasbeenshifting
TheMysteryoftheNazcaLines[A]IfyouvisitthePeruviancoastaldese
ThroughaseriesofexperimentsanAmericanscientisthasobtainedanunderst
Intheevenings,theygotothemall.Onceaweekormore.Sometimes,theyev
TheBirthofScientificEnglishA)Worldscienceisdominate
OurculturehascausedmostAmericanstoassumenotonlythatourlanguagei
下面左图为“某地岩层与地质构造剖面示意图”,右图为“地壳物质循环示意图”,方框表
股东大会可以实行累积投票制选举的人选有( )。A.董事 B.监事 C.经理
在标准差与标准误的关系中:A.总体标准差一定时,增大样本例数会减小标准误 B.
研究表明,具有C型人格特征的人易患A、冠心病 B、糖尿病 C、恶性肿瘤 D
最新回复
(
0
)