首页
登录
从业资格
关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料具有准确性和可靠性 B.数据资料
关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料具有准确性和可靠性 B.数据资料
题库
2022-08-02
37
问题
关键绩效指标的可测性是指( )。A.数据资料具有准确性和可靠性B.数据资料具有公正性C.数据资料要易于采集D.各指标标准有明确的界定E.各指标标准有简便易行的计算方法
选项
A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法
答案
ABCDE
解析
本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。
可测性。KPI指标标准体系必须具有可测性,不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法,还能够有利于管理人员采集获取和处理,以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023201.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效合同没有固定的流程和格式,一般包括( )。A.受约人信息 B.发约人信息
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
( )不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动
发布广告的关键问题在于( )A.广告媒体如何计费 B.招募结果如何反馈 C
在面试中,( )是几项重要而关键的基本功。A.“问” B.“听” C.“观
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有( )。A.双方面试目的并不完全相同 B
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(?)。A.客观、合理、不徇
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法,应如何分类
企业具有( )的人力资源战略规划,是事关全局的关键性计划。A.整体性 B.长
采用( )核定定员人数时,最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法
随机试题
B语言学概念的实例分析。Semanticallydifferentsynonyms意为“语义不同的同义词”,指语义相近但是略有不同的几个单词。
Theaffixinthewordspeakingisa(n)______.A、derivationalsuffixB、inflectiona
车辆检测的方法有()。A.磁性检测 B.超声检测 C.电磁波检测 D
一般调查表均包括几个部分,即封面信、指导语、问题、答案、编码等。( )
下列对企业现金和银行存款的管理的说法,正确的是( )。A.银行账户的开立应当符
风险对策应形成的风险管理计划,其内容包括风险管理的目标、范围、方法、工具和下列选
2020年11月份,社会消费品零售总额39514亿元,同比增长5.0%,增速同比
赵某死亡,遗产由其父甲、其母乙、其妻丙和其子丁继承,当时丙已怀孕。上述继承人在继
甲对某危害结果没有阻止其发生的义务,如果该危害结果发生,甲的不作为行为A.不可能
根据《标准施工招标文件》中通用条款规定,承包人通常只能获得工期补偿,但不能得到费
最新回复
(
0
)