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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全
题库
2022-08-02
31
问题
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
选项
A.设置更为全面的指标体系
B.比较产出结果对组织的贡献率
C.删除与工作目标不符合的产出项目
D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案
A
解析
设定KPI时常见的问题与解决方法
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1023127.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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