2. 从业资格
  3. 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前

解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前

考试题库2022-08-02  69
问题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（  ）。A.减少员工的工作时间B.鼓励提前退休或内退C.提高员工整体素质D.合并和关闭某些臃肿的机构E.制定聘用全日制临时用工计划
选项 A.减少员工的工作时间
B.鼓励提前退休或内退
C.提高员工整体素质
D.合并和关闭某些臃肿的机构
E.制定聘用全日制临时用工计划
答案 ABCD
解析 解决企业人力资源过剩的常用方法有：
1．永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
2．合并和关闭某些臃肿的机构。
3．鼓励提前退休或内退，对一些接近而还未达退休年龄者，应制定一些优惠措施。
4．提高员工整体素质
5．加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。
6．减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。
7．采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022875.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)