2. 从业资格
  3. 不属于培训课程需求度调查的要求的是（　　）。A.课程体系建设需要和员工个人学习发

不属于培训课程需求度调查的要求的是（　　）。A.课程体系建设需要和员工个人学习发

admin2022-08-02  53
问题 不属于培训课程需求度调查的要求的是（　　）。A.课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B.员工个人想法和领导需求相结合C.企业长期需求和现实需求相结合D.定性分析和定量分析相结合
选项 A.课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
B.员工个人想法和领导需求相结合
C.企业长期需求和现实需求相结合
D.定性分析和定量分析相结合
答案 B
解析 （1）企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合。（2）将企业长期的需要与现实需求相结合。在分析培训需求时，应在考虑企业目前的现实需要，提高员工急需的技能的基础之上，兼顾企业发展的需要，使培训成为展望前景式的培训，从而使得企业在变化的环境中有更强的适应性。（3）定性分析与定量分析相结合。不仅要明确培训需求的内容，还应明确培训需求的数量和需求强度。也就是说，在培训需求分析时，不仅要确定在哪些方面需要加强培训，还应该明确在多大范围内实施培训，确定培训员工的人数，应该经过培训达到什么层次。在课程需求度评价、课程效果评价以及对课程教学质量控制目标的分析都应予以量化。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022518.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)