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简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
练习题库
2022-08-02
17
问题
简述劳动争议仲裁时效制度的意义和内容。
选项
答案
解析
1.仲裁的时效制度的意义。
1)维护劳动关系的稳定。
2)督促权利人及时行使权利。
3)有利于正确处理劳动争议案件。
2.仲裁的时效制度的内容。
1)仲裁时效期间为一年。
2)仲裁时效期间的计算。
3)仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形:①向对方当事人主张权利;②向有关部门请求权利救济;③对方当事人同意履行义务。
4)仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为:①不可抗力,即指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。②其他正当理由,即指除不可抗力外阻碍权利人行使请求权的客观事实。
5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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