首页
登录
从业资格
确定岗位评价要素和指标的基本原则
确定岗位评价要素和指标的基本原则
最全题库
2022-08-02
12
问题
确定岗位评价要素和指标的基本原则
选项
答案
解析
1.少而精的原则
岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。结构精简的评价指标体系,便于测定人员掌握和运用,可以缩短测量、比较、汇总、整理等项工作的周期,减少数据采集、处理、存储、传输的费用,节省人力、物力和时间,提高岗位评价的效率。
2.界限清晰便于测量的原则
对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义,使其内涵明确、外延清晰、范围合理。各个要素及其具体指标的名称,要简洁、概括、名副其实,防止含糊不清、界限不明,避免产生错觉,影响测评的质量。
3.综合性原则
要素及其所属评价指标的设计,一定要符合“用尽量少的指标反映尽可能多的内容”的要求,将若干相近、相似的项目归结为同一个具有代表性的项目指标。有时,为了便于测量,对一个综合性很强的要素,也可以分解成2~3个子要素,并分别作出界定。
4.可比性原则
在岗位评价指标体系的总体设计上,一定要坚持可比性原则。所谓“可比性”应当体现在:不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比,各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022313.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如( )。A.仓库保管员 B.车
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(?)。A.培训制度 B.工作说明书
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C
( )是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )A.工作说明书的内容可繁可简
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培
生产岗位操作规范的内容包括( )A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度
( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
( )是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范,也称生产岗位技能规范。A.生产
( )即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、
随机试题
Withflakingpaintandrustydoors,manyfactoriesintheprovinceofBiella
下列关于量化投资的理解正确的是()。 Ⅰ.数据是量化投资的基础要素 Ⅱ
血小板黏附率减低见于A.血栓性疾病B.糖尿病C.妊娠高血压D.巨大血小板综合征E
下列行为中,属于经营者不正当竞争行为的有()。A、假冒和仿冒行为 B
A.利用酶代谢的饱和性 B.利用前体药物的理论 C.利用酶抑制效应 D.利
患者女性,38岁。已婚,2年来常感下腹部隐痛不适,12小时前突起转移性右下腹痛,
患者,女,23岁,甲状腺功能亢进,在进行Ⅰ治疗过程中发现恶心呕吐大汗淋漓,神志恍
“笼屉”作为寻常百姓家必备的炊具.从来没有登上过大雅之堂。据说最的待遇是在
A.10 B.-10 C.-250 D.250
下列统计活动中,一般在抽样调查方案设计阶段完成的有()A.确定具体调研问题 B
最新回复
(
0
)