2. 从业资格
  3. 简述企业员工培训课程设计的基本原则。

简述企业员工培训课程设计的基本原则。

最全题库2022-08-02  101
问题 简述企业员工培训课程设计的基本原则。
选项
答案
解析 （1）培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。培训课程最突出的特点是时间短、节奏快，培训周期适应企业对人才需求条件的快速变化。
（2）培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律。
1）由于培训课程的主要接受者是成年人，他们有自己的经验和学习经历，都有自己惯用的学习方法，因此，培训课程的执行要尽量遵循成年人认知规律，注意选择那些能调动他们学习积极性的培训方法，提高学习的效果。
2）培训课程的目标大多是具体性的、短期性的、单一性的和有针对性的；培训课程评价的主要标准是质量和效益，而不应当是考试分数。
3）培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性；培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性；培训课程的执行模式，更具灵活的经验性和权变性；而培训课程的评价标准，则有必然的功利性和实效性。
（3）培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。
1）培训课程就是一个系统，要综合考虑各个要素之间的相互联系。
2）培训课程设计必须运用现代系统理论的基本原理，将课程作为一个系统进行设计。
3）培训课程是一个由多种要素有机组合的系统，各个要素之间是紧密联系和相互作用的。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022237.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)