首页
登录
从业资格
简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
题库
2022-08-02
17
问题
简述培训课程信息反馈与课程修订的程序和方法。
选项
答案
解析
在课程演练结束以后,甚至在培训项目开展以后,要根据受训者、有关问题的专家以及其他参与人员的意见对课程内容进行修订。课程内容需要作
出的调整和修改,应视存在的问题而定,有的可能只需要对一小部分课程内容作出调整,而有的甚至可能要对整个培训课程进行重新设计。不管怎样,遇到问题时,一定要想办法及时解决。
课程设计者应根据自己的工作经验,吸收有关问题的专家、代表和其他参与人员的意见,对课程作出必要的修改与完善。但不要根据没有被认同的意见对课程作出改变。例如,根据经验,这次培训应以教师授课为主,就不要轻易把它变为以从经验中学习为主。可以增加一些诸如角色扮演或情景模拟等实践活动,但如果这与整个课程和培训风格不符,就得不到受训者的认可。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022228.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
事件处理法的操作程序中准备阶段包括( )。A.指导员确定培训对象及人数 B.
案例编写步骤包括( )。A.确定培训目的 B.收集信息 C.写作 D.检
优选培训方法应考虑的要求是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性,即针对具体
企业可以通过多种形式与各级院校合作,包括( )。A.与院校开设联合课程 B.
选择企业员工培训方法的程序包括( )。A.确定培训活动的领域 B.确定培训活
评估面试方法的有效性包括( )。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识
培训课程设计的项目与内容包括( )。A.培训课程分析 B.培训教学设计的内容
对于内容开发,要考虑的因素包括( )。A.课程的外观特征、适用性 B.课程的
撰写课程大纲的流程步骤包括( )。A.根据课程目的和目标确定主题 B.为提纲
人力资源费用支出控制的程序不包括( )。A.制定控制标准 B.人力资源费用支
随机试题
[audioFiles]2016m8x/audio_ezfj_ezflisteningd_201607_057[/audioFiles]Persona
[originaltext]W:JimWhiteiseditorofBusinessTravelWeekly.Jim,thanksfor
TheUnitedNationsTheUnitedNations,orUN,isanintern
毛泽东思想活的灵魂的三个方面不包括()。A.实事求是 B.群众路线 C.独
错注意图中有红圈的标志是最高限速标志,蓝底的标志是最低限速标志。依据《实施条例》第45条,图中段路的最高时速应为80千米。
围岩变形量较大时,锚杆材质具有一定的延展性。对管缝式锚杆,可以采用()观察其塑
年轻女性,30岁,月经规律,结婚3年不孕,渴望妊娠,停经50天,无诱因阴道出血1
某三层综合楼,建筑高度为11m,每层建筑面积为800m㎡,首层为酒吧,二至三层为
组成中含有荆芥、防风的方剂是A.消风散 B.银翘散 C.川芎茶调散 D.败
甲于2013年1月为自己向X保险公司投保了人身意外伤害保险,保额为30万元,保险
最新回复
(
0
)