首页
登录
从业资格
(2019年5月)关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A.经营者年薪制有特
(2019年5月)关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A.经营者年薪制有特
admin
2022-08-02
52
问题
(2019年5月)关于经营者年薪制的表述,正确的是( )。A.经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
选项
A.经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
答案
D
解析
年薪制有其特定的内涵:①实行年薪制的企业,经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系;②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离,而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩;③年薪不在员工薪酬总额内列支:固定薪酬从管理费用中支出,浮动薪酬则从企业税后利润中支出;④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022082.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于集体合同的表述,不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
下列关于薪酬的表述不正确的是( )。A.没有雇佣关系,也就不存在薪酬关系 B
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估 B.
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而
下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,
(2019年5月)在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水
(2019年5月)政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。A.企
(2019年5月)劳动合同管理制度的内容包括( )。A.企业各类规章制度 B
随机试题
Aresearchersaysleadintheenvironmentcouldbeamajor【D1】______byyoung
[originaltext]OnOctober17,hurricaneGonzalohittheislandofBermuda,kn
Youwillnowbeaskedaquestionaboutafamiliartopic.Afteryouheartheques
【S1】[br]【S8】把dollar改为dollars。属于名词单数误用的问题。货币单位,除人民币(yuan)以外,其它都有复数形式。如:fiveyua
下面这段话是某简报正文的开头部分,它采用的写作方式是()。“去年今春,全国苹果
设计交底是在建设单位主持下,由设计单位向()进行的交底,主要交代建筑物的功能与
关于MySQL安全,以下做法不正确的是()。A.设置sy1用户,并赋予mysq
下列除何项外均为热秘的辨证要点A.腹胀腹痛 B.口干口臭 C.尿赤便秘 D
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
转移价格是跨国公司内部贸易所采取的价格。( )
最新回复
(
0
)