首页
登录
从业资格
(2018年5月)( )是在横向分类基础上,按特定要素指标对岗位进行的纵向分级
(2018年5月)( )是在横向分类基础上,按特定要素指标对岗位进行的纵向分级
最全题库
2022-08-02
57
问题
(2018年5月)( )是在横向分类基础上,按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。A.岗级B.职门C.职组D.岗等E.职系
选项
A.岗级
B.职门
C.职组
D.岗等
E.职系
答案
AD
解析
职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022039.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法 B
工作说明书是组织对( ),以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A
简述工作岗位评价的原则。
岗位规范的结构模式包括( )。A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范
简述企业岗位薪酬体系设计的程序。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
( )是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标 B.招聘
管理岗位知识能力规范的内容不包括( )A.能力要求 B.年龄要求 C.知识
随机试题
Oneofthemostinterestingofallstudiesisthestudyofwordsandwordor
[originaltext]W:Hi,Tom.Howisyourchemistrypapergoing?M:It’scomingalo
______(令人难以置信的是)oureconomydevelopsatsuchaspeed.Itisunbelievablethat所译部
软件分发管理是基础架构管理的重要组成部分,可以提高IT维护的自动化水平,实现企业
李某,男,35岁,职业是铅矿工人,近1年来出现头痛、乏力、失眠、多梦、记忆力减退
卡托普利的降压机制是A:抑制Ca2+外流 B:抑制ACE C:阻断H受体
2012年中秋、国庆黄金周期间,全国纳入监测的119个直报景区点旅游收入比上年同
我国将competency(competencies)翻译为( )。A.胜任特
男性,42岁,间断上腹部不适3年,胃镜提示:重度萎缩性胃炎;病理检查:萎缩性胃炎
“以客户为中心”是发达国家商业银行各业务线的共同理念,具体要求个人客户的基础金融
最新回复
(
0
)