首页
登录
从业资格
(2018年11月)下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是( )。A.以工作业绩
(2018年11月)下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是( )。A.以工作业绩
练习题库
2022-08-02
35
问题
(2018年11月)下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是( )。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式
选项
A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件工资制是一种典型形式
D.提成制是一种典型形式
答案
B
解析
绩效工资常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效工资从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为和业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现和业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩和行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定,故B项的说法不正确。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022027.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述绩效申诉处理流程。
简述薪酬体系的概念。
简述专业公司薪酬数据的优点。
简述绩效申诉的内容。
简述专业公司薪酬数据的缺点。
简述薪酬日常管理的内容。
简述企业绩效考评中矛盾与冲突的处理的措施和方法。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
简述薪酬市场调查报告的内容。
根据职位类型确定绩效考评周期具体包括哪些?
随机试题
[originaltext]Duringastateofdeeprelaxation,severalphysiologicalchan
—We’reallgoingtotheNewSkylineRestaurantforourend-of-yearget-together
[img]2022m9s/ct_ve01003002m_ehbreadf_0204_220913[/img]Notes:conversationalses
我国商标法第二十九条规定:“两个或者两个以上的商标注册申请人,()申请注册的,初
恰恰、伦巴、桑巴、狐步、斗牛。这五种舞统称为国际标准拉丁舞。()
健康管理的特点是()。A.标准化B.个体化C.系统化D.足量化E.以上选项答案都
以下属于鲁尔区综合整治措施的是( )。 ①减少企业数量,扩大企业规模
下列说法正确的是( )。 Ⅰ.货币市场基金不适合长期投资 Ⅱ.货币市场进入
根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》,救助站对流浪乞讨人员的救助是一种
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)中对最高投标限价
最新回复
(
0
)