2. 从业资格
  3. （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

最全题库2022-08-02  47
问题 （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。A.企业现有的员工人数B.未来一年预计休假的员工人数C.未来一年预计岗位轮换的员工人数D.未来一年预计晋升职务的员工人数E.企业在过去三年的各类员工总人数
选项 A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
答案 BCD
解析 企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数；拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数；预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1022024.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)