（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成

题库2022-08-02 44

问题（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成员应包括（　　）A.招聘岗位的资深任职人员B.公司高层管理人员C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管E.企业优秀员工代表

选项 A.招聘岗位的资深任职人员
B.公司高层管理人员
C.人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门的主管
E.企业优秀员工代表

答案 ABCD

解析组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影

在特别任务法中。行动学习常由（　　）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和

归类法具体步骤包括（　　）。A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资

（　　）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业

品质主导型能力素质，包括（　　）等。A.领导能力、人际沟通能力 B.理解能力、

品质主导型的考评需要使用（　　）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且

成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

TheUnitedStatesproducedmorecrudeoilinOctoberthanitimportedforth

Ifyoucouldgoonvacationasanyoneyouwanted,whowouldyouchoose?Joel

[originaltext]M:I’vebeenworkingreallyhardinthepastsemesterandIgota

ToSaveTrees,FightingOneAlienInsectwithOthersRusty

简述急性脑疝病人的急救护理。

热水热力网支、干线的设计中，正确的设计应是下列哪几项？()A.热力网支、干线

某中学上午第四节课时，初三(二)班部分学生说本班中午要参加篮球比赛，任课老师应学

根据《北京证券交易所上市公司证券发行注册管理办法（试行）》，战略投资者是指（

应在旁路断路器闭合状态下，对串补平台及一次设备冲击加压，并保持带电不应小于30m

下列属于操作风险的风险点的是（）。 A.借恶意欺诈、骗贷和贷款后恶意转移资产

（2019年5月）在利用选拔性素质模型进行结构化面试时，需要组建测评小组，小组成

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影

在特别任务法中。行动学习常由（ ）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和

归类法具体步骤包括（ ）。A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资

（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。A.企业

品质主导型能力素质，包括（ ）等。A.领导能力、人际沟通能力 B.理解能力、

品质主导型的考评需要使用（ ）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且

成绩记录法的缺点是需要聘请外部（ ）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

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简述急性脑疝病人的急救护理。

热水热力网支、干线的设计中，正确的设计应是下列哪几项？()A.热力网支、干线

某中学上午第四节课时，初三(二)班部分学生说本班中午要参加篮球比赛，任课老师应学

根据《北京证券交易所上市公司证券发行注册管理办法（试行）》，战略投资者是指（

应在旁路断路器闭合状态下，对串补平台及一次设备冲击加压，并保持带电不应小于30m

下列属于操作风险的风险点的是（）。 A.借恶意欺诈、骗贷和贷款后恶意转移资产

因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

在特别任务法中。行动学习常由（　　）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和

归类法具体步骤包括（　　）。A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资

（　　）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业

品质主导型能力素质，包括（　　）等。A.领导能力、人际沟通能力 B.理解能力、

品质主导型的考评需要使用（　　）、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且

成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。