首页
登录
从业资格
(2019年5月)关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )A.强调测评的区
(2019年5月)关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )A.强调测评的区
考试题库
2022-08-02
53
问题
(2019年5月)关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )A.强调测评的区分功能B.具有较强的系统性C.测评的内容十分精细D.测评指标具有灵活性E.测评的结果不公开
选项
A.强调测评的区分功能
B.具有较强的系统性
C.测评的内容十分精细
D.测评指标具有灵活性
E.测评的结果不公开
答案
BCE
解析
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
2.结果不公开。
3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021884.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工职业选择应该考虑哪些方面?
( )就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场
在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益
简述员工福利计划的基本问题。
关于劳动标准,下列说法正确的是( )。A.劳动标准的制定主体具有多样性 B.
企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。A.编制定员规
劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是( )。A.编制直接人工预算 B.在编
下列关于劳动争议特征的说法正确的有( )。A.当事人是特定的 B.内容是不确
关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是( )。A.组织入厂教育 B.组织上岗
关于劳动争议调解的特点说法不正确的是( )。A.集体性 B.群众性 C.自
随机试题
Themoreintrusiveadvertisementsbecome,themoretheyirritatewebusers.(清华大学
Thisstateresearchprogramismadeupoftwofunds,______couldlastfortwoy
Youshouldspendabout20minutesonQuestions27-40whicharebasedonReading
[originaltext]W:Well,wehavewaitedforMaryfor45minutes.M:Takeiteasy
[originaltext]W:Hi,Scott,haveyouheardaboutDianarecently?M:No,Ihaven
A.89.20m B.95.60m C.92.70m D.91.60m
下列关于滴眼剂的质量要求叙述错误的是A.根据需要调节pH和黏度 B.滴眼剂应在
一只固定利率债券的面值为100元,票面利率为5%,剩余期限为2年,每年付息一次。
下列不是Ⅱ型超敏反应特点的是A:抗原或抗原抗体复合物存在于细胞膜上B:介导的抗
白术的主产地是A.云南 B.河北 C.甘肃 D.福建 E.浙江
最新回复
(
0
)