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(2018年11月)面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这
(2018年11月)面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这
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2022-08-02
23
问题
(2018年11月)面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
选项
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
答案
C
解析
晕轮效应,又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,形成一种好的或坏的“成见”。所以晕轮效应也可以称为“以点概面效应”,是主观推断的泛化、定势的结果。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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