首页
登录
从业资格
(2018年5月)( )不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法
(2018年5月)( )不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法
admin
2022-08-02
93
问题
(2018年5月)( )不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法B.转换比率法C.马尔可夫分析法D.经验预测法
选项
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔可夫分析法
D.经验预测法
答案
D
解析
人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021813.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见,若在方案收到后( )日内
确定最低工资标准的通用方法正确的是( )。A.基尼系数 B.比重法 C.恩
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后( )日内将最低工资标准报人力资源
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查对象答题的调查方法是( )。
岗位评价的特点包括( )。A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
要素比较法的具体步骤是( )。A.通过各种方法获取岗位评价所需信息 B.确定
以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是( )。A.每个培训对象积极参与培
( )是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
市场薪酬调查数据的分析方法包括( )。A.数据排列法 B.频率分析法 C.
随机试题
A—InformationcentreB—FirstaidC—MayremaininwheelchairD—Parkinglotassist
OnJan.9,2007,SteveJobsformallyannouncedApple’s"revolutionarymobil
在地址http://www.dailynews.com.cn/channel/w
数据库系统的三级模式中,()描述现实世界中的实体及其性质与联系,定义记录、数据
提出“要尽量多地要求一个人,也要尽可能地尊重一个人”的前苏联教育家是()。A.克
如果要选择多个不连续的文件或文件夹,应进行的操作是()。A.用鼠标左键依次点
使纸片扩散法抑菌圈直径减小的是A.接种细菌浓度超过规定标准B.孵育时间超过规定标
企业出售以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,结转原已确认的公允价值变动
股份有限公司的财务会计报告应当在召开股东大会年会的()日前置备于本公司,供股东查
破坏DNA的烷化剂不包括A.塞替派 B.环磷酰胺 C.卡莫司汀 D.白消安
最新回复
(
0
)