2. 从业资格
  3. （2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）A.劳动者一方可以

（2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）A.劳动者一方可以

免费题库2022-08-02  46
问题 （2019年5月）关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
选项 A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
答案 ABCE
解析 根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：
1．发生劳动争议。一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
2．劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
3．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
4．协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可。不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
5．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021799.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)